최근 간호사 서비스 수요는 증가하고 있으나 지방· 중소병원을 중심으로 간호사 인력난은 가중되고 있음.

현재 대상 병원의 수직적인 조직문화와 그로 인한 간호사 이직율 증가 악순환이 계속되고 있어 간호사 근무환경 개선이 필요했던 상황임.

따라서 현행 문제를 파악하기 위하여 경영현황 및 인사제도, 취업규칙 등 각종 규정, 핵심관계자 인터뷰 및 근로자 설문조사를 시행하였음.

대상 병원의 조직진단 결과 ① 교대근무제도 설계, ② 직무효율화 방안 설계, ③ 교육훈련제도 개선, ④ 인사제도(임금 및 복리후생, 직급승진제도 등) 개선, 

⑤ 채용제도 개선 과제를 도출하였으며, 각 영역별 컨설팅이 수행되었음.

                                                                [직무효율화 방안 설계]  

                                                               [교육훈련제도 개선]