직장 내 괴롭힘은 단순한 개인의 일탈이 아닌 조직 차원의 문제로 접근할 필요가 있습니다.
바람직하지 않은 조직문화, 리더십, HR시스템 등의 조직환경은 직무갈등 및 관계갈등을 유발하고, 그 결과 직장 내 괴롭힘이 발생되기 쉬운 여건이 조성됩니다.
본 진단은 조직환경을 다각도에서 입체적으로 분석하여 직장 내 괴롭힘을 유발하는 요인을 찾고, 맞춤형 개선안을 도출합니다(최적화된 개선 방향을 제시합니다).