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職場のパワーハラスメント予防研究所は組織文化、評価および報酬などのHRシステム、業務遂行方法、リーダーシップなど職場のパワハラ発生の可能性がある要素を多角的に検討し、職場のパワハラが発生しないように事前予防段階から必要な措置を支援します。 また、職場のパワハラが発生した場合は、再発防止のために組織の問題点を診断したり、行為者の再発防止のための教育を行ったり、社内規定の整備などを支援することにより、今後同様の事例が発生しないよう予防措置します。

主要サービス

組織診断
職場のパワハラ予防措置コンサルティング
HRシステム改善コンサルティング
(職務/等級/評価/報酬など)
教育及びセミナー
全職員対象（１回／年）
管理者(リーダー)対象
経営陣対象
パワハラ行為者対象（再発防止教育及びコーチン
서비스개요
ハラスメントのヒアリング調査
被害者、行為者、参考人インタビュー
職場のパワハラ調査報告書の作成
労働事件の代理
不当懲戒救済申請の代理

担当労務士

公認労務士　鄭守振 (ジョン·スジン)

学歴
  • 高麗大学校 労働大学院 人材管理学 修士
  • 韓国外国語大学校 英語日本語学士
経歴
  • 金·張法律事務所 (Kim&Chang)
  • JL人事労務コンサルティング
  • ハナロコンサルティング労務法人
  • 労務法人 U&
  • (株)ネクストプレイ 人事チーム　課長
  • イートナス㈱　経営支援チーム　代理
資格
  • 2010. 公認労務士 (雇用労働部)
  • 2014. 職場内のセクハラ予防教育講師 ((社)女性労働法律支援センター)
  • 2021. 職場内の障害者認識改善教育講師 （韓国障害人雇用公団）
  • 2022. NVC1(非暴力コミュニケーション) 過程修了

担当労務士

  • 82-70-8080-4952
  • laborjapan@naver.com

事務所へのアクセス

Worknall, 4F GREITS PANGYO , 117 Bundangnaegok-ro,
Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do, 13529, Republic of Korea